ልዩነት, ፍትሃዊነት እና አካታች
ለምንድነው ብዝሃነት፣ እኩልነት እና ማካተት (DEI) ለወረዳችን አስፈላጊ የሆነው?
በኦሪገን ውስጥ ካሉ በጣም የስነ-ህዝብ ልዩነት እና በባህል ከበለጸጉ ክልሎች አንዱን እናገለግላለን።
- አውራጃችን ከዊልሜት ወንዝ መካከለኛ መስመር በማዕከላዊ ፖርትላንድ እና በግሬሻም በኩል እስከ ተራራው ሁድ ብሔራዊ ደን ይደርሳል። በጣም ብዙ ህዝብ ከሚኖርባቸው እና አንዱ ነው። በስነ-ሕዝብ የተለያየ በኦሪገን ውስጥ የማንኛውም የጥበቃ ወረዳ ማህበረሰቦች።
-
እ.ኤ.አ. በ2020፣ የእኛ የዳይሬክተሮች ቦርድ የኦሪገን መድልዎ ውርስ እና ጥቁር፣ ተወላጆች እና ሌሎች የቀለም ማህበረሰቦችን መደገፍ አስፈላጊ መሆኑን የሚገልጽ የፍትሃዊነት መግለጫ ተቀብሏል። ከዚህ መግለጫ ጎን በመቆም ትርጉም ያለው ዘላቂ ለውጥ ለማምጣት ቁርጠኞች ነን።
-
እነዚህ ማህበረሰቦች ብዙውን ጊዜ ለአካባቢ አደጋዎች ያልተመጣጠነ ተጋላጭነት ያጋጥማቸዋል - እንደ የተበከለ አየር እና ውሃ፣ የተራቆተ አፈር፣ ጎርፍ፣ ሰደድ እሳት እና የአየር ንብረት ለውጥ። ብዙ ጊዜ በመሬታችን እና በውሃ ላይ የህዝብ ኢንቨስትመንቶችን ጥቅማጥቅሞች የማግኘት ዕድል የላቸውም።
ልንገነዘበው የሚገባ ታሪክ
የኦሪገን ታሪክ ጥቁር አሜሪካውያን እና ስደተኛ ማህበረሰቦች በግዛቱ ውስጥ እንዳይኖሩ ወይም መሬት እንዳይኖራቸው የሚከለክሉ አግላይ ህጎችን ያካትታል።
የእኛ ዲስትሪክት በሁለቱ በጣም ጠቃሚ በሆኑ የክልሉ የባህል እና የንግድ ማዕከላት - ዊላምቴ ፏፏቴ እና ሴሊሎ ፏፏቴ - እና በዊልማሜት እና በኮሎምቢያ ወንዞች መካከል የምትገኝ ባልተሸፈነ ተወላጅ መሬት ላይ ነው። ከጥንት ጊዜያት ጀምሮ፣ እነዚህ ቦታዎች ለክልሉ ተወላጆች ነገዶች እና ማህበረሰቦች የተቀደሱ እና አስፈላጊዎች ናቸው።
የዲስትሪክታችን ተልእኮ ሰዎች መሬት እና ውሃ እንዲንከባከቡ መርዳት ነው። ይህ ተልእኮ በተፈጥሮው የዚህን ምድር ዋና መጋቢዎች እንድናከብር እና እንድናነሳ ይጠራናል - በግዳጅ ከትውልድ አገራቸው የተወገዱ ተወላጆች እና ጥልቅ እውቀታቸው እና ከመሬት ጋር ያላቸው ግንኙነት ተፈጥሮን ለመፈወስ እና ወደነበረበት ለመመለስ አስፈላጊ ነው። መሬትን እና የመጀመሪያ ምግቦችን ከመጀመሪያዎቹ ተንከባካቢዎቻቸው ጋር እንደገና ማገናኘት የመልሶ ማቋቋም ስራ ብቻ አይደለም - ፍትህ ነው።
የኦሪገን ግዛት ጥቁር አሜሪካውያን እና ስደተኛ ማህበረሰቦች በግዛቱ ውስጥ እንዳይኖሩ ወይም መሬት እንዳይኖራቸው የሚከለክሉ ህጎችን ጨምሮ በማግለል ፖሊሲዎች ላይ የተመሰረተ መሆኑን እንገነዘባለን። በ1930ዎቹ የተፈጥሮ ጥበቃ ወረዳዎች የተፈጠሩት ለአቧራ ቦውል ዘመን መበላሸት ምላሽ ለመስጠት የመሬት ባለቤቶችን ለመደገፍ ነው - ነገር ግን ይህ መዋቅር በአብዛኛው ነጭ የመሬት ባለቤቶችን ያገለግል ነበር, ሌሎች ደግሞ በስርዓት ከመሬት ተደራሽነት እና ከእሱ ጋር የተያያዙ አገልግሎቶች ተገለሉ.
ዛሬ በዲስትሪክታችን ውስጥ ከግማሽ በላይ የሚሆኑት ነዋሪዎች የመሬት ባለቤት አይደሉም. በEMSWCD፣ ለዚህ ውስብስብ ታሪክ እውቅና እንሰጣለን እና ለማገልገል ቁርጠኞች ነን ሁሉ የማህበረሰባችን አባላት የባህል እውቀትን የሚያከብሩ፣ ተደራሽነትን የሚያስተዋውቁ እና ሁሉም ሰው የእንኳን ደህና መጣችሁ፣ የተከበረ እና የተከበረ መሆኑን የሚያረጋግጡ አካታች ፕሮግራሞችን በመጠቀም።
ዛሬም ከግማሽ በላይ የሚሆነው የወረዳችን ነዋሪዎች የመሬት ባለቤት አይደሉም። በEMSWCD፣ የኦሪገንን ውርስ እንገነዘባለን እናም ሁሉም ሰው እንኳን ደህና መጣችሁ፣ የሚከበርበት እና የሚከበርበትን አካታች ፕሮግራሞችን እና አገልግሎቶችን በማቅረብ ሁሉንም የማህበረሰባችን አባላት ለማገልገል ቁርጠኞች ነን።
የክልል ስነ-ሕዝብ
በዲስትሪክታችን ውስጥ ያሉ የህዝብ ባህሪያት ወደ ከተማነት መስፋፋት እና ወደ ከፍተኛ የህዝብ እና ማህበረሰቦች ስብጥር መምጣታቸውን ቀጥለዋል።
| የ2020 ቆጠራ ውሂብ ለEMSWCD | ከከተማ ዕድገት ወሰን ውጪ | የከተማ ዕድገት ወሰን ውስጥ | ጠቅላላ |
| ጥቁር ወይም አፍሪካን አሜሪካዊ | 101 | 39,591 | 39,692 |
| የሃዋይ ተወላጅ እና ሌሎች ፓሲፊክ | 26 | 4,891 | 4,917 |
| ሂስፓኒክ ወይም ላቲኖ | 690 | 91,961 | 92,651 |
| አሜሪካዊ ህንዳዊ እና የአላስካ ተወላጅ | 59 | 4,395 | 4,454 |
| ሌላ ዘር | 31 | 3,794 | 3,825 |
| ነጭ | 8,394 | 415,552 | 423,946 |
| የእስያ | 286 | 50,892 | 51,178 |
| ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ዘሮች | 658 | 44,194 | 44,852 |
| ጠቅላላ ህዝብ | 10,245 | 655,270 | 665,515 |
| ጠቅላላ ኤከር | 31,761 | 97,738 | 229,500 |
በዲሴምበር 2020፣ የEMSWCD የዳይሬክተሮች ቦርድ ለብዝሀነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት ያለንን ቁርጠኝነት እና ይህ እንዴት ስራችንን እንደሚያሳውቅ የሚገልጽ የእኩልነት መግለጫን ተቀብሏል።
የፍትሃዊነት መግለጫ
የEMSWCD ፍትሃዊነት መግለጫ
(በ2020 በEMSWCD የዳይሬክተሮች ቦርድ ተቀባይነት ያገኘ)
በምስራቅ ማልትኖማህ የአፈር እና ውሃ ጥበቃ ዲስትሪክት (EMSWCD) ጥበቃ እና ማህበራዊ ፍትህ እርስ በርስ የተሳሰሩ መሆናቸውን እና ስለ የዚህ ግንኙነት ታሪክ እና አንድምታዎች ብዙ የምንማረው ነገር እንዳለን እንረዳለን። ሰዎችን ከመንከባከብ ውጭ መሬት እና ውሃ እንዲንከባከቡ የመርዳት ተልእኳችንን በትክክል እና በብቃት ማሳደግ አንችልም። ሁሉም ሰው ጤናማ አካባቢ ይገባዋል እና ይህ ለህብረተሰቡ ምን ማለት እንደሆነ በመቅረጽ ድምጽ ሊኖረው ይገባል። በአሜሪካ ታሪክ ውስጥ ጥቁሮች፣ ተወላጆች እና ሌሎች የቀለም ሰዎች (BIPOC) በግዳጅ ከመሬቱ ተወስደዋል እና የመሬት መዳረሻ ተከልክለዋል። ከተበከለ ውሃ እና አፈር ፣ ከተበከለ አየር ፣ ከጎርፍ ፣ ከእሳት ፣ እና የአየር ንብረት ለውጥ ተፅእኖዎች የበለጠ ጉልህ ተጽኖዎች አጋጥሟቸዋል። ሁሉም ሰው ፍትሃዊ የሆነ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ አካባቢ እስኪያገኝ ድረስ፣ ዘረኝነትን ማፍረስ ለስራችን ዋና ነገር መሆን አለበት።
በEMSWCD ድርጅቱን እና ስራችንን የበለጠ ፍትሃዊ ማድረግ የኛ ሃላፊነት እንደሆነ እናውቃለን። ብዝሃነትን፣ ፍትሃዊነትን፣ ማካተትን እና ፍትህን በሚያጎለብቱ ጥረቶች ላይ ኢንቨስት በማድረግ ለሁሉም የበለጠ ውጤታማ እና ዘላቂ የጥበቃ ጥቅሞችን ለመፍጠር እንጥራለን።
የፍትሃዊነት ግዴታዎች
ዘረኝነትን በንቃት እየተዋጋን ካልሆንን በዝምታችንና በተግባር ባለማሳየታችን እንዲቀጥል እያደረግን ነው።
ጸረ ዘረኛ መሆን አለብን። EMSWCD ቃል ገብቷል፡-
- ልዩነትን፣ ፍትሃዊነትን፣ ማካተትን፣ እና ፍትህን በሁሉም የኛ ገፅታዎች ማካተት
- ሁሉም ሰው የእንኳን ደህና መጣችሁ እና የሚከበርበት፣ እና ሰራተኞች እና ቦርድ የምናገለግላቸውን የተለያዩ ማህበረሰቦችን የሚያንፀባርቁበት አካታች የስራ አካባቢን ማዳበር እና ማቆየት።
- ከታሪክ የተገለሉ ባለድርሻ አካላት እና ከተለያዩ የአካባቢ ማህበረሰቦች ጋር ትርጉም ያለው ግንኙነት መፍጠር እና መገንባት።
- የፕሮግራሞቻችንን አጠቃላይ ተጽእኖዎች እና ጥቅሞች ለመገምገም እና በዚህ መሰረት ለማስተካከል ከማህበረሰቦች ጋር መስራት።
- የፍትሃዊነት መሳሪያዎችን፣ እውቀትን እና የማህበረሰብ አስተያየቶችን በአላማ እና በትህትና መማር እና መተግበሩን መቀጠል።
- በአካባቢ፣ በክልል እና በክልል ጥበቃ ውስጥ ደፋር ፍትሃዊ አመራር መስጠት
- ግፍን በእኛ ውስጥ ሲያጋጥመን መስማት፣ መማር እና መናገር
- በስራችን ውስጥ፣ ልዩ እድል እንዳለን እውቅና በመስጠት እና የ BIPOC እና ሌሎች የተገለሉ ማህበረሰቦችን ድምጽ ለማጉላት እንጠቀምበታለን።
- እንደ ጥበቃ ወረዳ ሥልጣናችንን ስንጠቀም፣ ፕሮግራሞችን፣ ፖሊሲዎችን እና አካሄዶችን በመለየት እና በታሪክ ችግር ውስጥ ባሉ ማህበረሰቦች ላይ ያልተመጣጠነ አሉታዊ ተጽእኖ ያላቸውን ወይም ሊኖራቸው ይችላል።
- ስህተታችንን አምነን መቀበል፣ ጉዳቱን ለመጠገን መፈለግ እና መንቀሳቀስ
እነዚህን ቃላቶች ለማሟላት ረጅም ጉዞ ከፊታችን ይጠብቀናል ነገርግን ይህንን ስራ በአስቸኳይ እና በፅናት ለመከታተል ቆርጠን ተነስተናል። እራሳችንን ተጠያቂ ለማድረግ ቃል እንገባለን እና ማህበረሰቦቻችንም ተመሳሳይ ነገር እንዲያደርጉ በደስታ እንቀበላለን።
የፍትሃዊነት እቅድ
የእኛ የአምስት ዓመት ፍትሃዊነት የድርጊት መርሃ ግብር
የቦርዱ የፍትሃዊነት መግለጫን ከተቀበለ በኋላ፣ የውስጥ ቡድን የፍትሃዊነት የድርጊት መርሃ ግብራችንን በሚከተሉት ግቦች አዘጋጅቷል።
- ጥቁሮችን፣ ተወላጆችን እና የቀለም ሰዎችን እና ሌሎች የተገለሉ ቡድኖችን ትርጉም ባለው እና በእውነተኛነት ያሳትፉ።
- የተለያዩ ሰራተኞችን እና ቦርድን መቅጠር፣ ማሰልጠን፣ ማቆየት እና መደገፍ።
- ፍትሃዊ ፕሮግራሞችን እና አገልግሎቶችን መስጠት።
- የዘር ፍትሃዊነትን በሚያጎለብት መንገድ ሀብቶችን መድብ።
የኛ እኩልነት ቡድን
በ2015 ለመጀመሪያ ጊዜ የተቋቋመው ይህ የውስጥ ሰራተኛ ቡድን፡-
- የEMSWCDን ግንዛቤ፣ መረዳት፣ ትብነት እና ለህዝቦቻችን ፍትሃዊነት ስጋቶች የሚሰጠውን ምላሽ ከፍ ለማድረግ ይረዳል።
- በድርጅቱ ውስጥ ተደራሽነትን፣ ማካተት እና ፍትሃዊነትን ይደግፋል እንዲሁም ያስተዋውቃል።
- በትምህርት ፕሮግራሞች እና በክህሎት ግንባታ የሰራተኞችን እኩልነት ማንበብን ያበረታታል።
- ቁልፍ ጉዳዮችን ይለያል እና በEMSWCD ስራዎች እና ፖሊሲዎች ላይ ተገቢ ለውጦችን ይጠቁማል።
- EMSWCDን ለፍትሃዊነት ቃላችን ተጠያቂ ያደርጋል።
ከእያንዳንዱ ፕሮግራም አባላት በ Equity ቡድናችን ውስጥ ከአንድ እስከ ሶስት አመት ያገለግላሉ።
ድርጅታዊ እሴቶች
በአካባቢያዊ እንቅስቃሴ እና በአጠቃላይ ማህበረሰቡ ውስጥ ያለውን ወቅታዊ እና ታሪካዊ ኢፍትሃዊነትን ለመረዳት በጥልቅ ቆርጠናል. የዘር፣ የኢኮኖሚ እና የአካባቢ ኢፍትሃዊነትን ለመቀየር ስራችንን እንጠቀማለን። መማር እና ማደግ የምንቀጥልበት እና ልዩ ቦታችንን የምንጠቀምበት ልዩ እና ጭቆናን ለመዋጋት ለተለያየ እና እንግዳ ተቀባይ የስራ አካባቢ እንጥራለን።
ሁሉም ሰው ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ አካባቢ ይገባዋል። ንፁህ ውሃ እና አየር፣ ጤናማ አፈር፣ የተረጋጋ የአየር ንብረት እና የበለፀገ የብዝሀ ህይወት ጤናማ ማህበረሰቦች መሰረት ናቸው። የበለጸገ የተፈጥሮ ዓለም የአሁኑን እና የወደፊቱን ትውልዶችን ደህንነት ለመደገፍ አስፈላጊ ነው. እኛ ጥሩ የመጋቢነት ምሳሌ እንሆናለን እና ሌሎችም እንዲሁ እንዲያደርጉ እንደግፋለን።
ለህብረተሰቡ በምንሰጠው አገልግሎት እንኮራለን። የህዝብ ሀብት አስተዳዳሪ በመሆናችን ክብር ተሰጥቶናል፣ እናም ይህን እምነት በተጠያቂነት እናተርፋለን። ስራችንን የምንሰራው በግልፅ፣ በታማኝነት እና ለውይይት በሚያስችል መንገድ እንዲሁም በግለሰብ እና በጋራ እድገታችን ነው።
አብረን ስንሰራ የተሻለ እንሰራለን። ለግለሰቦች በመተማመን እና በመንከባከብ ለትክክለኛ ግንኙነቶች ቅድሚያ እንሰጣለን ። መታመን ተጋላጭ እንድንሆን እንደሚያደርገን እናውቃለን፣ እናም የእኛ ጥንካሬ ነው። ሁላችንም አንድ አይነት ግቦችን ይዘን አንድ ቡድን ነን፣ እና እርስ በርሳችን ስኬታማ እንረዳለን።
ሁሉም ሰው፣ በየድርጅቱ ደረጃ፣ በእኩል ግምት እና ደግነት ይያዛል። በግልጽ እና በታማኝነት በማዳመጥ እና በመነጋገር እያንዳንዱን ግለሰብ እናከብራለን እናም ልዩ አመለካከታቸውን እናከብራለን። የስራ ባልደረቦቻችን እና አጋሮቻችን በመልካም አላማ እንደሚመጡ እናምናለን።
የስራ ቦታችን ፈጠራን እና አዳዲስ አቀራረቦችን የምናበረታታበት አስተማማኝ ቦታ ነው። ይህ ማለት ለአዳዲስ ሀሳቦች ክፍት መሆን፣ አንድን ነገር ሳናውቅ መቀበል እና ከሌሎች ለመማር ፈቃደኛ መሆን ማለት ነው። ስህተቶችን እንደ የእድገት እድሎች እናያለን እናም የአመለካከት ልዩነቶችን እንቀበላለን።
